“人员管理未覆盖在外培训人员”“工作统筹力度不够造成‘撞车’现象”……寒冬，海军某部机关检查组前往所属某营开展年终检查，带队干部李迎澳手拿一份《年终检查实施方案》，对照相应条目具体要求，逐项检查打分、现场讲评结果，查摆问题直击要害，指导建议明确具体。
“‘按条目’检查、‘看细则’打分，是我们今年开展年终检查的一项新变化。”该部领导介绍，今年年终检查，他们以“精细化、科学化、规范化”为标准，提前统筹机关各部门联合制订了一份《年终检查实施方案》。这份方案如同“检查明细表”，每项内容都有详尽说明和明确分值，让检查组检查基层工作时有据可依、有章可循，检查的客观性、科学性明显提高，赢得基层普遍认同。
据了解，往年组织年终检查，该部也曾拟制检查条目，但标准界限模糊，检查者评价时主观裁量空间较大。一些基层官兵反映，各单位情况各异，任务重点不同，年终检查没有做到“一把尺子量到底”。“就拿思想教育工作来说，因检查人员不同，评价结果可能有高有低。”多次参与年终检查的该部机关干部于江川坦言。
“年终检查是一项系统工程，必须统一评价标准、强化实效导向。”该部领导介绍，今年年终检查筹备阶段，机关各业务部门按照法规条令要求，梳理年终检查重点，邀请军队院校专家参与论证，研究制订《年终检查实施方案》。该方案列出了4大类数十项检查细则，不仅明确了相应条目的检查内容和分值建议，还将官兵对教育的感悟体会、反馈建议等软指标，作为检查教育工作实际效果的重要参考，推动年终检查从“凭印象”转为“看细则”。
近期，该部机关检查组成员王晓虎在某营检查时发现，该营安全教育存在形式单一、内容与实际贴合不紧等问题。检查结束后，他与该营干部骨干深入分析问题原因，建议他们将营队安全管理方面存在的风险隐患进行梳理，通过改编成微视频、微故事等，提升安全教育的吸引力。目前，官兵自导自演的“军营安全我来说”故事会进入排练阶段，计划在该营联欢会上演出。
采访中十大股票配资公司，多名基层干部告诉记者，该部组织的年终检查就像是对基层建设的“年度体检”，检查组不仅从机关角度帮助他们查摆出平时工作训练中容易被忽视的问题，还针对具体问题“把脉问诊”，为新年度工作筹划设置了“导航图”。某营刘营长向记者展示了他的工作笔记，“探索走开‘部队+家庭’联教共育路子”“将VR技术应用于情景教学”……检查组提出的多条建议，已成为他们对照反思工作不足、筹划新年度工作的有力抓手。
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